SINDICATO DE JORNALEROS OBREROS INDUSTRIALES Y DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA.

de AGAPITO GONZALEZ CAVAZOS A JUAN VILLAFUERTE MORALES.

UN SINDICATO PODEROSO

El rápido crecimiento de la membresía sejoísta y la conquis­ta de la hegemonía laboral impidiendo el paso en la región a la CROC y debilitando a la sección 11, hicieron del SJOI una organiza­ción poderosa por sus conquistas, grandes logros laborales y políti­cos; y del líder, un influyente protagonista de la vida pública en Matamoros.

LA CONSOLIDACION. . .En el espacio laboral, el SJOI mantuvo la política que lo ha caracterizado: monopolizar las frentes de trabajo. Por lo que sistemáticamente cerró puertas a la Sección 11, único sindicato que amenazaba su hegemonía. Ideó diferentes meca­nismos para lograrlo: peleó el rol de la estación, ganó las obras en la colonia Buenavista, negocio con el residente del aeropuerto para quedarse con las labores que ya realizaban obreros de la Sección 11.

Por otra parte mantuvo estrecha vigilancia evitando la penetración de trabajadores de la CROC. Los croquistas pretendían formar una Federación desde la década anterior, para disputar espacios laborales. En alianza con las autoridades del trabajo, el SJOI  remachó el control logrado pidiendo la “intervención de Fidel Velázquez y del C. Gobernador del Estado [quien] ordenó al C. Venustiano Guerra, Presidente de la Junta Central de Conciliación y Arbitraje del Estado que esta organización no fuese registrada, preservando la región de sindicatos no cetemistas.

LABORALMENTE. El saldo de los logros laborales se refleja incuestionablemente en la comunidad. Encabezados por la conquista estrella: la semana de 40 horas, destacan también las obras materiales que el sindicato ha realizado para sus trabajadores.

La semana de 40 horas con pago de 56—concreta la aspira­ción obrera por una jornada de trabajo digna y reivindica un viejo anhelo de la CTM. En 1953, una manifestación de “más de dos mil trabajadores [matamorenses] desfilaron en apoyo a una demanda cetemista, exigieron reformas a la Ley Federal del Trabajo. . .y semana de cuarenta horas. Años más tarde, la central ordenó a “todos los sindicatos, (que pidan) en la revisión de los contratos colectivos de trabajo (CCT), la semana de 40 horas. Postergada por tercera ocasión en 1973, la desempolvaron en los trabajos de 1981, cuando parecía que los vientos—dentro y fuera del país—no le eran favora­bles. Al terminar la XCV Asamblea de la CTM, Fidel Velázquez hizo del acuerdo general una consigna: “no queremos ver en los contratos colectivos ni salario mínimo, ni jornadas de 48 horas. Para Agapito González el mensaje fue una tarea irrenunciable.

Cuando el líder regresó a empezó su campaña por las 40 horas logrando polarizar las opiniones de los empresarios. La Canacintra lo mientras que los maquiladores norteamericanos, menos tremendistas decidieron caminar ‘juntos con el Sr. Agapito González Cavazos para resolver las nuevas demandas del sector obrero. No fue un  proceso fácil, sin embargo, sin pretender restar importancia a la lucha que se estableció por esta demanda, en el resultado final, la totalidad de las empresas firmaron el convenio gracia para hacerlo efectivo. Al vencer el plazo, algunas empresas amenazaron con irse; pero por incumplimiento de dicho acuerdo, el Sindicato estalló una sola huelga evidenciando que de existir una profunda resistencia a cumplir con la nueva demanda las empresas no tenían la disposición de enfrentar las últimas consecuencias. La semana de 40 horas, estrella de las conquistas laborales del SJOI, es el máximo orgullo del movimiento obrero matamorense.

En la misma línea, afirma Agapito González que: política prioritaria del SJOI ha sido mejorar los salarios de sus agremiados. Sus logros se plasman en constituyen la suma de las luchas reivindicativas desde la fundación desde la organización obrera. Conforme al último contrato colectivo (1993) los logros sejoista incluyen:

BENEFICIOS SALARIALES:

- Jornada de 40 horas con pago de 56.

- Revisión periódica de tabuladores salariales.

- Actualización de sueldos cuando se decreten salarios de emergencia.

- Pago de vacaciones, hasta 19 días por seis años de antigüedad y prima vacacional del 35 por ciento; días festivos, tres más por encima de la Ley Federal del Trabajo; incapacidades, con pago del 60 % en enfermedades no profesionales; indemnizaciones y reparto de utilidades; aguinaldo, hasta 20 días de salario. Todas las prestaciones deberán liquidarse de acuerdo a los salarios tabulados vigentes al momento de hacerse efectivas dichas prestaciones.

OTRO TIPO DE PRESTACIONES:

- Pago por parte de la empresa del 100 % de las cuotas del trabajador al Seguro Social.

- Pago por parte de la empresa del 100 % del Impuesto Sobre el Producto del Trabajo.

Nota: En el CCT de 1993, se estableció la obligación de bonificar

—Por medio de bono de asistencia social—el descuento efectivo semanal del 100 % de las cuotas del trabajador al seguro social y cédula IV La bonificación de los descuentos por los conceptos señalados, mantienen la conquista laboral.

- En caso de matrimonio, el trabajador contrayente tiene derecho

A un permiso de 7 días con salario íntegro de cinco, más una ayuda

De N$ 400,00 a los trabajadores con antigüedad menor a dos años

Y de NS 650.00 para una antigüedad mayor de dos años.

-    En caso de muerte de un trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la empresa pagará NS 4,000.00 a sus beneficiarios y N$ 850.00, concediendo un permiso de 3 días con goce de sueldo al trabajador que le fallezca padre o madre, esposa o hijo.

-    Asimismo, el trabajador tiene derecho a recibir uniforme anual, equipo de seguridad, zapatos especiales, lentes de seguridad, guantes, equipo, herramienta y útiles necesarios sin deducciones del salario y casilleros para guardar el equipo.

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